Реорганизация – процедура завершения работы юридического лица, которая подразумевает возникновение у него отношений по поводу правопреемства. После окончания данного процесса формируется одна или несколько новых других организаций, ликвидируется различное количество старых компаний.
По российскому законодательству реорганизация ООО может происходить в принудительной или добровольной форме.
Механизм проведения реорганизации:
Вся процедура должна быть осуществлена согласно установленному плану:
– Постановка точных и понятных целей. Необходимо четко продумать необходимость осуществления данной процедуры, ее основные причины. На основе этих факторов требуется подобрать необходимую форму проведения реорганизации.
– Извещение регистрирующего учреждения.
– Оповещение всех своих поставщиков о будущих планах реорганизации компании. Извещение контрагентам необходимо обязательно выслать в письменной форме заказным письмом с уведомлением о его получении.
– Размещение официальных сведений в СМИ об осуществлении реорганизации. Оповещение печатается 2 раза в издательстве “Вестник государственной регистрации”.
– Осуществление комплексной инвентаризации в организации для определения порядка дел до начала переустройства предприятия.
– Подготовка передаточного акта, соглашений о ликвидации фирм или их создании.
– Оплата государственной пошлины при письменной подаче бумаг. Если документы были отправлены в электронном виде, пошли уплачивать не надо.
– Предоставление необходимых документов в налоговую.
– Завершение процедуры реорганизации.
Реорганизация ООО проводится на основе решения его участников, принятого на общем собрании учредителей. Генеральный директор фирмы, совет ее директоров, любой другой участник, у которого есть более 1/10 голосов от всех голосов учредителей ООО, имеет право рекомендовать провести новое незапланированное собрание.
Для каждой формы реорганизации нужно подготовить отдельный пакет документов.
Наша компания готова помочь вам решить за короткий период времени вопрос с реорганизацией предприятия.
No responses yet